¿Cuál es el sueldo líquido?

Corresponde al dinero que queda después de realizar todos los descuentos al sueldo bruto. Es es el sueldo que se recibe en el bolsillo a final de mes (en caso de contratos mensuales) .

¿Cuál es el sueldo base?

Es el estipendio en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales de tiempo, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. Este no puede ser menor al ingreso mínimo mensual establecido por la ley, el cual corresponde a $ 320.500 a contar del 1 de mayo de 2020 ( por jornadas de 45 horas semanales).

¿Qué se descuenta de mi sueldo bruto?

Se realizan los descuentos legales y adicionales que corresponden a cada trabajador y con los topes establecidos por ley.


Descuentos legales

Leyes sociales (Previsión, Salud, Seguro de cesantía, cotizaciones voluntarias) e impuesto a único de segunda categoría.

Descuentos adicionales

Cualquier otro tipo de descuentos autorizado por el trabajador (Ahorros voluntarios, créditos sociales, retenciones judiciales, anticipos varios, entre otros).

¿Qué son los aportes patronales?


Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el “patrón” estará obligado a aportar al estado por tener empleados, entre ellos el seguro de sobrevivencia e invalidez, seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y aporte de empleador por el seguro de cesantía.

En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo -es decir financiados mediante contribuciones laborales- el financiamiento suele estar compuesto por dos partes fundamentales:

  • Por un lado los aportes de los trabajadores (que se deduce de sus sueldos).
  • Por otro los aportes patronales, que corresponden a sus empleadores.



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